PerspectLeren bestaat uit een aantal vaste elementen: onze vijf pijlers. Toch is een bijeenkomst of een traject altijd maatwerk. De stappen die we samen met je zetten, lichten we hieronder toe.
LEERVRAAG VASTSTELLEN
We starten met het formuleren van de leervraag. Deze vraag kan heel open zijn: wat kunnen we leren van andere expertises? Ideaal voor een nieuwe kijk op je werk én om latente ontwikkelvragen te ontdekken. De vraag kan ook gerichter zijn, als er al een ontwikkelrichting of -thema is bepaald. We zoeken dan gerichter naar perspectieven die voor jullie van waarde kunnen zijn.
FILMEN IN VEILIGHEID
Zodra de vraag duidelijk is, begint het echte werk. Samen denken we na over de gewenste deelnemers, de perspectieven en het doel van de bijeenkomst. We informeren deelnemers en begeleiden hen bij het filmen van hun werk. Veiligheid is hier van groot belang: zowel van de beelden, als van de deelnemers. De filmbeelden worden opgeslagen op een veilige server in Nederland volgens AVG-normen.
INSPIRERENDE BIJEENKOMST(EN)
We ontwerpen een inspirerende bijeenkomst rondom jullie leervraag. Ook dit is maatwerk. Uiteraard zijn er altijd filmopnames die we samen bekijken. Hoeveel en welke perspectieven van buiten we uitnodigen en de vormgeving van de bijeenkomst bepalen we samen. De bijeenkomst wordt in een veilige en stimulerende sfeer geleid door ervaren moderatoren. Achteraf evalueren we samen of het doel behaald is.
RESULTATEN VERZILVEREN
Onze ervaring leert dat er veel geleerd wordt tijdens een bijeenkomst met PerspectiefLeren. Dit kunnen praktische tips zijn, maar ook thema’s waar je langer over na moet denken. Vaak ook komen latente leervragen naar boven. Soms is het zonde om deze leeropbrengst wel op te halen, maar er verder niets mee te doen. Met onze onderwijskundige expertise helpen we je de opbrengsten effectief in te zetten in je organisatie.
Veiligheid